제약업계는 과거에 비해 성별 장벽이 점차 낮아지고 있으며, 여성 연구원 비율도 꾸준히 증가하는 추세입니다. 그러나 여전히 실험실 중심의 근무 환경, 출산·육아 등의 이유로 여성이 일하기 좋은 기업에 대한 정보는 부족한 편입니다. 이 글에서는 여성 연구원에게 특히 안정성과 경력 개발 기회가 우수한 제약회사 TOP 5를 소개합니다.
GC녹십자 – 유연근무제와 복지제도 선도 기업
GC녹십자는 국내 제약업계에서 가장 먼저 유연근무제, 출산·육아 친화 제도, 경력단절 예방 프로그램을 도입한 기업 중 하나입니다.
- 탄력근무제, 재택근무 가능 부서 존재
- 출산휴가/육아휴직 후 복귀율 90% 이상
- 여성 전용 상담제도, 경력 컨설팅 제공
- 여성 관리자 비중 상승
유한양행 – 안정적 복지와 여성 관리자 육성 우수
유한양행은 보수적인 기업문화 속에서도 여성 승진과 근무환경 개선을 실현하며, 여성 연구원이 경력을 쌓기 좋은 조건을 갖춘 기업입니다.
- 육아기 단축근무제, 유연근무제 도입
- 여성 팀장/연구소장 배출
- 모성 보호 휴게공간 운영
- 합성신약, 항암제, 글로벌 임상 분야 강점
한미약품 – 여성 리더십 육성 및 복지 제도 강화
한미약품은 여성 리더십 프로그램과 멘토링 제도를 통해 여성 인재가 경력 단절 없이 성장할 수 있도록 지원합니다.
- 여성 리더 대상 사내 교육 프로그램
- 출산 후 복귀율 95% 이상
- 직장 어린이집, 수유실 운영
- 글로벌 임상, AI신약개발 등 다양한 직무
삼성바이오에피스 – 대기업 복지 + 여성 경력 경로 우수
삼성바이오에피스는 삼성 계열의 복지와 인사체계를 바탕으로 여성 연구원의 경력 개발을 적극 지원합니다.
- 탄력근무, 재택근무 일부 운영
- 육아기 배려 및 여성 커뮤니티 운영
- 바이오시밀러 개발, 품질관리 등 다양한 직무
종근당 – 장기 근속 여성 연구원 많은 기업
종근당은 전통 기업이지만 유연한 조직문화와 멘토링 제도를 통해 여성 연구원이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 제공합니다.
- 수평적 소통 문화
- 복직 후 맞춤형 근무시간 조율 가능
- 여성 멘토링 운영, 가족 친화 공간 조성
- 제형, 분석, 바이오 연구 직무 다양
제약 분야에서도 여성 연구원에 대한 인식과 처우는 빠르게 개선되고 있습니다. 유연근무, 육아지원, 승진 기회 제공 등 다양한 복지와 문화가 갖춰진 제약사들이 많아지고 있으며, 이제 여성도 장기 커리어를 설계할 수 있는 안정적인 연구직 환경이 충분히 마련되어 있습니다. 위에서 소개한 기업들을 중심으로, 나에게 맞는 제약회사 커리어를 설계해보세요!
